Generell hat ein Arbeitgeber die Pflicht, seine Arbeitnehmern über Gefahren am Arbeitsplatz, über gehandhabte Gefahrstoffe und verwendete Apparate und Maschinen zu unterrichten. Die Pflicht hat etliche gesetzliche Grundlagen: 

    Betriebsverfassungsgesetz, § 81 Unterrichtungs- und Erörterungspflicht des Arbeitgebers

(1) Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer über dessen Aufgabe und Verantwortung sowie über die Tätigkeit und ihre Einordnung in den Arbeitsablauf des Betriebes zu unterrichten, Er hat den Arbeitnehmer vor Beginn der Beschäftigung über die Unfall- und Gesundheitsgefah­ren, denen dieser bei der Beschäftigung ausgesetzt ist, sowie über die Maßnahmen und Ein­richtungen zur Abwendung dieser Gefahren und die nach § 10 Abs. 2 (Notfallmaßnahmen) des Arbeitsschutzgesetzes getroffenen Maßnahmen zu belehren.

    Arbeitsschutzgesetz, § 12 Unterweisung

(1) Der Arbeitgeber hat die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit wahrend ihrer Arbeitszeit ausreichend und angemessen zu unterweisen. Die Unter­weisung umfaßt Anweisungen und Erläuterungen, die eigens auf den Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich der Beschäftigten ausgerichtet sind. Die Unterweisung muß bei der Ein­stellung, bei Veränderungen im Aufgabenbereich, der Einführung neuer Arbeitsmittel oder einer neuen Technologie vor Aufnahme der Tätigkeit der Beschäftigten erfolgen. Die Unter­weisung muß an die Gefährdungsentwicklung angepaßt sein und erforderlichenfalls regelmäßig wiederholt werden.

(2) Bei einer Arbeitnehmerüberlassung trifft die Pflicht zur Unterweisung nach Absatz 1 den Entleiher. Er hat die Unterweisung unter Berücksichtigung der Qualifikation und der Erfah­rung der Personen, die ihm zur Arbeitsleistung überlassen werden, vorzunehmen. Die sons­tigen Arbeitsschutzpflichten des Verleihers bleiben unberührt.

    BGV A1, §§ 4, 12 Auslegung von Unfallverhütungsvorschriften, Unterweisung der Versicherten

Der Unternehmer hat die Versicherten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, insbesondere über die mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdungen und die Maßnahmen zu ihrer Verhütung, entsprechend § 12 Abs. 1 Arbeitsschutzgesetz sowie bei einer Arbeitnehmerüberlassung entsprechend § 12 Abs. 2 Arbeitsschutzgesetz zu unterweisen; die Unterweisung muss erforderlichenfalls wiederholt werden, mindestens aber einmal jährlich erfolgen; sie muss dokumentiert werden. ...

Der Unternehmer hat den Versicherten die für sein Unternehmen geltenden Unfallverhütungsvorschriften an geeigneter Stelle zugänglich zu machen.

    GefStoffV, § 14 Unterrichtung und Unterweisung der Beschäftigten / TRGS 555

(2) Der Arbeitgeber stellt sicher, dass die Beschäftigten anhand der Betriebsanweisung über auftretende Gefährdungen und entsprechende Schutzmaßnahmen mündlich unterwiesen werden. Die Unterweisung muss vor Aufnahme der Beschäftigung und danach mindestens jährlich arbeitsplatzbezogen durchgeführt werden. Sie muss in für die Beschäftigten verständlicher Form und Sprache erfolgen. Inhalt und Zeitpunkt der Unterweisung sind schriftlich festzuhalten und vom Unterwiesenen durch Unterschrift zu bestätigen.
(3) Der Arbeitgeber hat sicherzustellen, dass für alle Beschäftigten, die Tätigkeiten mit Gefahrstoffen durchführen, eine allgemeine arbeitsmedizinisch-toxikologische Beratung durchgeführt wird. Diese Beratung soll im Rahmen der Unterweisung nach Absatz 2 erfolgen. Dabei sind die Beschäftigten über Angebotsuntersuchungen nach § 16 Abs. 3 zu unterrichten sowie auf besondere Gesundheitsgefahren bei Tätigkeiten mit bestimmten Gefahrstoffen hinzuweisen. Die Beratung ist unter Beteiligung des Arztes nach § 15 Abs. 3 Satz 2 durchzuführen, falls dies aus arbeitsmedizinischen Gründen erforderlich sein sollte.

Seit August 1996 verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz einen Unternehmer, mit Hilfe von Gefährdungsbeurteilungen systematisch Arbeitsbedingungen zu untersuchen und aus den Erkenntnissen Arbeitsschutzmaßnahmen abzuleiten. Die Gefährdungsbeurteilung ist für jeden Betrieb ab einem Mitarbeiter in schriftlicher Form zu dokumentieren. 
(Anm.: das derzeit noch gültige Arbeitsschutzgesetz lässt für die schriftliche Dokumentation Ausnahmen bei Unternehmen mit weniger als 11 Mitarbeitern zu; dies muss jedoch nach einer durch den Europäischen Gerichtshof Anfang Februar 2002 stattgegebenen Klage 
(Rechtssache C-5/00: Kommission der Europäischen Gemeinschaften gegen Bundesrepublik Deutschland: Vertragsverletzung - Artikel 10 EG und 249 EG sowie Artikel 9 Absatz 1 Buchstabe a und 10 Absatz 3 Buchstabe a der Richtlinie 89/391/EWG des Rates- Nationale Gesetzesregelung, die Arbeitgeber mit zehn oder weniger Arbeitnehmern von der Verpflichtung befreit, über Dokumente zu verfügen, die die Ergebnisse einer Gefährdungsbeurteilung enthalten) 
der Kommission der Europäischen Gemeinschaften, geändert werden.)

Um auch Erkrankungen vorbeugen zu können, sind zusätzlich zu den Gefährdungsfaktoren auch Belastungsfaktoren zu ermitteln. Hier spricht man von einer Belastungsanalyse.

Zusammenfassend gelistet können wir die folgenden Leistungen übernehmen:

 

1	Erstellung von Gefährdungs- und Belastungsanalysen / Gefährdungsbeurteilungen für die verschiedenen Arbeitsbereiche des zu betreuenden Unternehmens
	Der erforderliche Aufwand hängt davon ab, wie viele Unterlagen bereits im Betrieb vorliegen (Arbeitsplatzbeschreibungen, Betriebsanweisungen, Unterweisungsprotokolle etc.) und wie viele verschiedene Arbeitsbereiche (z.B. Verwaltung, Montage, Schlosserei, Schweißerei, Lager, Elektro-Werkstatt etc.) zu betrachten sind. Wenn keine detaillierten Angaben zu den bereits vorliegenden Unterlagen, zum Arbeitsschutz, zu Betriebsabläufen, eingesetzten Maschinen, eingesetzten Gefahrstoffen sowie bereits bekannten Gefährdungen vorliegen, kann nach Rücksprache nur ein Kostenrahmen ermittelt werden.
2	Stellung einer externen Fachkraft für Arbeitssicherheit
	Mein Unternehmen kann den zu betreuenden Unternehmen auch einen Mitarbeiter als externe Fachkraft für Arbeitssicherheit zur Verfügung stellen, um die erforderliche Einsatzzeit für Fachkräfte der Arbeitssicherheit nach dem Arbeitssicherheitsgesetz sicherzustellen und damit Ihre Mitarbeiter zu entlasten. Die erforderliche Einsatzzeit richtet sich nach den Vorgaben Ihrer Berufsgenossenschaft (die stark voneinander abweichen können!). Die BGV A2 (früher: BGV A6 und noch früher VBG 122) sieht für die jährliche Betreuung des Betriebes durch eine Sicherheitsfachkraft eine bestimmte Mindest-Einsatzzeit (Regelbetreuungszeit) vor, die nach Branche, Gefährdungspotential und Mitarbeiterzahl gestaffelt ist. Diese Tätigkeit sollte unter Berücksichtigung schwankender Mitarbeiterzahlen und ggf. zukünftiger Änderungen der BGV A2  auf der Basis von Manntagen und der Fahrzeiten abgerechnet werden. Weil die Fachkraft für Arbeitssicherheit eine sog. Stabstelle bekleidet und keine Weisungsbefugnis hat, ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit Voraussetzung; hierzu gehören auch zur Verfügung gestellte Informationen hinsichtlich Arbeitsabläufe, eingesetzte Stoffe, erzeugte Stoffe, Planungen / Änderungen an Anlagenkomponenten usw.
3	Beratung und Hilfestellung zu ausgewählten Fragen des Arbeitsschutzes
	Gedacht für Unternehmer, die den Arbeitsschutz in einem sog. "Unternehmermodell" praktizieren und sich zusätzlich externer Hilfe bedienen müssen.
4	Durchführen von Unterweisungen im Unternehmen
	Mindestens einmal jährlich werden die Mitarbeiter an Ort und Stelle oder mittels eines Vortrages unterwiesen.
5	Aufbau eines Arbeitsschutzmanagementsystems und ggf. Integration ins vorhandene Qualitätsmanagementsystem
	Dokumentation, Systematisierung, Aktualisierung.

Weiterhin sind zu berücksichtigen:

    Gefahrstoffe und
    wassergefährdende Stoffe .

Kontaktieren Sie uns z.B. unter unserer  e-Post-Adresse.

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